De manier waarop Generatie Z (geboren tussen 1997-2012) communiceert en werkt verschilt nogal wat met de voorgaande generaties. Ze zijn opgegroeid in een digitale wereld waarin snelheid, dynamiek en visuele prikkels centraal staan. Dit heeft grote gevolgen voor bedrijven die deze jonge doelgroep willen bereiken, zowel als consument als werknemer. Het is deze groep volwassenen die nu de arbeidsmarkt inrollen. Hoe kan digitale schermtechnologie, zoals de BETOLED LED-schermen, hierbij een rol spelen?
De kracht van visuele content voor Generatie Z
Generatie Z is visueel ingesteld. Ze zijn gewend aan korte, krachtige en interactieve content via sociale media zoals TikTok, Instagram en YouTube. Het is als niet Gen-Z-er (zo beschouwen wij onszelf) een uitdaging om het scrollen van deze jongeren kunnen bij te houden. Hun aandachtsspanne is korter en ze scannen informatie sneller dan ooit tevoren. Dit betekent dat traditionele communicatiemiddelen, zoals lange teksten of statische advertenties, steeds minder effectief worden, want daar heeft deze generatie geen geduld voor. Het voordeel hieraan is de snelheid waarmee ze informatie kunnen verwerken.
Visuele content werkt omdat:
- Beelden sneller verwerkt worden dan tekst.
- Dynamische content de aandacht trekt en vasthoudt.
- Interactiviteit engagement stimuleert, wat belangrijk is voor deze doelgroep.
Een LED scherm voorziet al deze elementen in één toepassing.
Hoe bedrijven kunnen inspelen op deze trend met digitale schermen
Digitale schermen bieden bedrijven een krachtige manier om Generatie Z te bereiken en te betrekken. Zowel in marketing als interne communicatie kunnen ze ingezet worden om snel en effectief boodschappen over te brengen.
Hoe pakken we het aan?
1.Dynamische marketing op LED-schermen
Jonge consumenten verwachten relevante, boeiende en gepersonaliseerde content. De content heeft een instagram-waardige opmaak en LED-schermen maken het mogelijk om:
- Bewegende beelden en korte video’s te tonen.
- Content in real-time te updaten.
- Interactieve elementen toe te voegen, zoals QR-codes of polls.
2. Employer branding en interne communicatie
Voor HR-teams die jong talent willen aantrekken en behouden, is het cruciaal om de communicatie aan te passen aan hun gewoontes. Digitale schermen op de werkvloer kunnen helpen om:
- Snel belangrijke updates en nieuws te delen.
- Bedrijfscultuur visueel te versterken met inspirerende content.
- Interactie en betrokkenheid te vergroten door gamification of sociale media-integratie.
3. In-store en eventervaringen optimaliseren
Winkels en evenementen die Generatie Z willen aanspreken, kunnen digitale schermen gebruiken om:
- Beleving en sfeer te versterken.
- Real-time productinformatie te tonen.
- Interactieve elementen te bieden, zoals touchscreens of augmented reality.
Waarom dit werkt voor HR en marketing
HR en marketingteams die Generatie Z willen bereiken, kunnen niet om het gebruik van visuele communicatie heen. LED-schermen en digitale displays bieden een schaalbare, flexibele en vooral aantrekkelijke manier om boodschappen over te brengen die aansluit bij hun verwachtingen.
Door in te zetten op visuele en interactieve content kunnen bedrijven zich onderscheiden en een sterke connectie opbouwen met deze nieuwe generatie. Het gaat niet alleen om de boodschap, maar vooral om HOE die boodschap wordt gepresenteerd.
Hoe halen we het onderste uit de kan?
Wij kunnen vele tips op vlak van marketing met een LED scherm uit onze mouw schudden om meer inkomsten te genereren voor jullie bedrijf, om HR te ondersteunen de personeelstevredenheid te verhogen en de naamsbekendheid wijder te verspreiden. Wil je hier meer over weten? Neem zeker contact op!
